Een goede vacaturetekst is essentieel om de juiste match te maken tussen kandidaat en organisatie. Kandidaten zijn tegenwoordig kritisch en scannen snel, dus het is belangrijk dat je vacature opvalt tussen alle anderen. Door de juiste technieken toe te passen, vergroot je de kans dat jouw vacature de aandacht trekt en de juiste mensen aanspreekt. In dit artikel delen we praktische tips voor het schrijven van een sterke vacaturetekst.
Gebruik de juiste zoekwoorden
Het is goed om vooraf te bedenken waar jouw toekomstige kandidaten op gaan zoeken. Zo is het belangrijk om de plaatsnaam te vermelden waar je vacature open staat. Verder zijn de functienaam en het dienstverband ook belangrijk om te benoemen. Gaat het om een bijbaan of een fulltime dienst? Deze factoren samen vormen een sterke titel bij een vacaturetekst schrijven om de juiste kandidaten mee te trekken. Het is belangrijk om het woord ‘vacature’ in je vacaturetekst op te nemen, zodat zowel lezers als zoekmachines direct weten waar de tekst over gaat.
Omschrijf het functieprofiel
Een duidelijke omschrijving van het functieprofiel is belangrijk als je op zoek bent naar de perfecte match voor je vacature. Benoem daarom welke werkervaring en opleidingen nodig zijn, en vergeet ook de vaardigheden niet waar je als bedrijf op let. Denk hierbij aan zowel harde eisen als persoonlijke kwaliteiten die goed aansluiten bij het team of de werksfeer. Hoe beter je je verwachtingen schetst, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat zich aangesproken voelt.
Besteed aandacht aan de werksfeer en de beloningen
Kandidaten letten tegenwoordig niet alleen op de functie zelf, maar ook steeds meer op de werksfeer en wat ze ervoor terugkrijgen. Er is veel keuze op de arbeidsmarkt, waardoor mensen kritischer worden in hun zoektocht. Juist daarom is het belangrijk om je bedrijf goed neer te zetten. Denk aan het benoemen van leuke teamuitjes, flexibiliteit, extra vrije dagen of andere voordelen die je aanbiedt. Die extra’s kunnen net het verschil maken en iemand over de streep trekken om te solliciteren.
Let op de opmaak van de vacature
Online zijn er enorm veel vacatures te vinden, en de kans dat iemand ze allemaal volledig leest is klein. Daarom is het slim om bij het schrijven van een vacaturetekst goed na te denken over de opmaak. Werk met tussenkopjes, bulletpoints en genoeg witruimte tussen de alinea’s. Dat maakt de tekst makkelijker te scannen en prettiger om te lezen. Zo vergroot je de kans dat jouw vacature er sneller uit springt. Daarnaast is het belangrijk om gebruik te maken van een pakkende afbeelding die past bij de functienaam van de vacature. Deze afbeelding is makkelijk toe te voegen bij het plaatsen van een vacature op Uitzendplaats met één van onze functionaliteiten ‘Vacature plaatsen‘.
Omschrijf een duidelijke call to action
Sluit altijd af met een duidelijke en laagdrempelige call to action. Denk aan een zin als: “Heb je interesse? We kijken uit naar je reactie en leren je graag beter kennen.” Hou het vriendelijk, enthousiast en concreet. Vermeld hoe kandidaten kunnen solliciteren en binnen welke termijn ze iets kunnen verwachten. Zo haal je twijfels weg en geef je dat extra duwtje richting een reactie.
Google for Jobs
Wil je dat jouw vacature goed zichtbaar is in Google for Jobs? Met Uitzendplaats regel je dit eenvoudig, want wij bij Flexsoftware zorgen ervoor dat jouw vacature automatisch via de Google API wordt geïndexeerd. Zo hoef jij je niet druk te maken over technische details. Het plaatsen van een vacature binnen Uitzendplaats is helemaal ingericht op het succes binnen Google for Jobs. Google for Jobs toont vacatures direct in de zoekresultaten, waardoor kandidaten jouw aanbod sneller vinden en vaker klikken. Door gebruik te maken van onze expertise en slimme tools, vergroot je de kans op de perfecte match. Wil je beter gevonden worden? Kies dan voor Uitzendplaats en haal het maximale uit jouw vacaturetekst schrijven. Lees hier ons volledige artikel over Google for Jobs.
Wij helpen jou
Flexsoftware helpt je met de juiste tools om betere vacatureteksten te maken. Wij doen dit wekelijks voor uitzendbureaus die hun website en vacatures willen verbeteren. Wil je meer weten? Neem contact met ons op voor een kennismaking en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.
